Трудовые отношения — зона повышенного правового риска для любого работодателя. Один неверный шаг в кадровом делопроизводстве может стоить компании миллионов. Мы обеспечиваем защиту на каждом этапе.
Российское трудовое законодательство традиционно ориентировано на защиту работника. Это создаёт серьёзные риски для работодателей: неправильное оформление увольнения, нарушение процедур сокращения, ненадлежащая кадровая документация — всё это основания для проверок трудовой инспекции, судебных исков и репутационных потерь. Юристы ALS выстраивают трудовые отношения так, чтобы компания была надёжно защищена.
Наша практика трудового права:
- разработка трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных актов;
- юридическое сопровождение увольнений по соглашению сторон, по инициативе работодателя, дисциплинарные взыскания;
- сопровождение сокращения штата и ликвидации структурных подразделений;
- представление интересов работодателя в трудовых спорах и при проверках ГИТ;
- защита от исков работников о восстановлении на работе и взыскании заработной платы;
- оформление соглашений о материальной ответственности, коммерческой тайне и NDA;
- консультирование по дистанционной работе, ГПД и найму самозанятых;
- защита интересов работников: взыскание задолженности по зарплате, незаконное увольнение.
Мы работаем как со стороны работодателей, так и со стороны работников — в зависимости от вашей ситуации.